轩辕越来越堕落了。。。。 - 登闻鼓 - 轩辕春秋文化论坛 20周年


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#1

发表于 2009-11-23 09:18 资料文集短消息看全部作者

QUOTE:

原帖由 麒麟子 于 2009-11-22 19:06 发表
如果把游戏制作当作论坛的支柱，那么最好有两根支柱，我们史区决定了论坛的格调，但是史区缺少了以往的热度，应该得到重视。。

其次论坛的插件问题，论坛可供奖赏的勋章单调乏味，而大型论坛是有丰富的勋章奖 ...

史区有热度，需要的是百家争鸣，需要的是一定程度上的语言容忍。

因此，对于管理层
①，对于不看文意就因人废言的，归类扣帽子的应该重罚，这是不正之风。
②，对于所谓隐晦的骂人和侮辱别人的，适当放宽一点儿限度，就能活跃起来。

对于坛友，只说一句，将心比心就是了~

还算在轩辕混了一些日子的人给史区的建议，希望奥斯卡兄在史区的新官不白当哈~

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#2

发表于 2009-11-26 10:38 资料文集短消息看全部作者

回复 #61 风使的帖子

风使兄，我很是仰慕你，因此有些想法对你说说：

QUOTE:

其实，这是轩辕现在的高层管理员缺乏识人、用人、培养人的能力造成的。

56楼此话甚对~仅以情感轩辕一版为例，冰MM发了征集该版版主的帖子，应者本已寥寥，可鼓区里招募版主那个帖子里，连续驳回了神威、白木、菜比三人的申请。冰MM发那个帖子，在我看来一是有发掘培养人才之意，二是长葛退位后，如果只让冰MM兼任，必然对该区发展不利。但最后的结果就是宁肯让冰MM继续费心兼任，也不愿尝试给予他人机会。
从这点看，56楼说”缺乏识人、用人、培养人“确实没错~而且，别人我不熟悉，仅以菜比对于轩辕的热情和投入的时间看，我觉得他还是可以胜任版主的工作的。
此其一也。

再有，论坛是百家交流的地方，不是一言堂。目前的轩辕，很多人对不合自己的意见和看法（尤其是“非主流”）横加指责，用词非常刻薄，不谈问题只对谈问题的人冷嘲热讽的人不在少数，这些是应该坚决杜绝的。换言之，应该鼓励对问题的探讨，不论见解对错，但应该坚决反对因人废言的，不谈问题只冷嘲热讽的。毕竟，一旦一个论坛只有一种声音的时候，这个论坛就离完蛋不远了。

最后，论坛缺乏像奥斯卡这样有原创能力的人~好文太少，来来回回就是那么几个论题，吵来吵去的~对于这个问题，我想无外乎两法，一是从外引入具有原创能力的网友，二来就是内部开始鼓励原创，比如，从文史区每个版主每半月要写一篇有一定质量的符合该版内容的文章开始。所谓版主，不仅仅是管理，带动整体原创和学术气氛，是责无旁贷的。

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冰祁步

2009-12-20 23:55

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#3

发表于 2009-11-26 12:04 资料文集短消息看全部作者

回复 #64 风使的帖子

对于1，只想说，这就是有位才有为还是有为才有位的关系了。既然一时无中意任选，不如给他人以机会，退一步说，不敢完全托付的人，设个考察期并明白告诉此人转正的任务需求是什么。我想也许会很好。
正如马岱兄说的，论坛是铁打的营盘流水的兵，那么大浪淘沙洗真金岂不更好？给你时间和舞台，做得好不好都是有目共睹的。能上能下，不拘一格，是挺好的用人理念。
以我所在的企业为例，论规模和轩辕不可同日而语，但依旧敢于在许多重要核心岗位启用新人，很多新业务完全由新入职人员担纲，做的生龙活虎。“能上能下，不拘一格”也是我们用人理念中的两句。在这种模式下，形成了一个极佳的企业文化和企业氛围，并形成了业内令人瞩目的活力。
麻雀虽小五脏俱全，轩辕也是如此。仅供参考。

2、3，仅是个人意见，有些现实有些不现实，仅供参考吧~

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