我的朋友为了女朋友把工辞了 - 情感轩辕


	☆慕容泪☆ (岁月如飞刀)


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#1

发表于 2008-6-16 16:53 资料主页个人空间短消息看全部作者

最后结果90%的可能是，或者是见过这么多案例…………

女的上了大学后，发现有比他更好的，结果…………

还是乖乖的祈求那个女孩上不了大学

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#2

发表于 2008-6-16 17:24 资料主页个人空间短消息看全部作者

顺带再提一提，常说女大18变，饿个人感觉，上高中和上大学两种心境像一个火星一个地球，从大学到社会的时候的心境又是一个太阳一个月亮。这种冲击波的威力是比较强大的，最好两个人共同去经历，其中一方工作另一方读书的话，比较容易出问题。

记得两年前，情感版里有这样的个案…………

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#3

发表于 2008-6-23 09:23 资料主页个人空间短消息看全部作者

饿觉得我们讨论的问题重点不在事业不事业，不在先事业后爱情还是先爱情后事业的问题，而是女孩将来的心态变化问题和代沟问题。

另，饿并不认为打工就不能成为事业。
如果全世界的人都想当老板，不甘心“被剥削”，那好了，没人愿意干活，根本再没有人帮助你成就你的事业。饿认为这是一种浮躁，这就是现在很多老板抱怨招不到人干活，很多没资金的年轻人又抱怨找不到工作，两种矛盾现象并存的归根心态，饿认为。饿认为你为老板自己的事业作了贡献，老板对你肯定和支持，他承认到事业成就中有你一份功劳，饿觉得这算是成功。

不是说有当老板的上进心不好，而是要承认打工的价值，去肯定打工者的贡献，去尊重这些不管是不是被生活所逼、是不是不得不为生计而去打工的人，对吗？

如果真是这样，姚明、刘翔、郭晶晶等不也是打工的吗？谁说他们没有自己的体育事业？一个道理。

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#4

发表于 2008-6-23 09:48 资料主页个人空间短消息看全部作者

另补充上一楼的说法，广东近年来企业相对于江浙地区企业的竞争力下降了，很大一部分原因是因为一部分江浙企业注重了对员工生活各方面重视了的企业文化。也就是说企业能不能给员工一种“家”的感觉，广东的企业做得不够好，沿用90年代劳动密集型的思维，随便招些人给他们宿舍住下就算数了，只关注员工能不能为企业创造利润，其他一概不管。而真正用心的以人为本的企业不同，除了解决住的问题，还会为员工的婚嫁、孩子上学、看病等问题操心，越是能够让员工安心工作的如家企业，越容易形成稳定、有特征的企业文化，这样企业至少在软实力上具有竞争力优势。

想做大企业，老板就必须面对打工者，而且必须依赖打工者。随着时代发展，一味只想赚钱放进自己腰包的No-Share型老板是会被逐渐淘汰的，饿认为……

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